岗位职责：1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定员工招聘计划;2.开发省内外人才招聘点，对企业员工招聘负责;3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；3.具备良好的沟通交流能力;