1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、结合公司发展战略设计和优化组织架构、沟通机制，提高组织运转效率和效能；3、规划和搭建企业文化体系，提炼、宣传和强化公司核心价值观，建立核心企业文化，营造员工与企业共同发展的拼搏氛围，关心及帮助员工成长，提高团队凝聚力；4、对公司管理制度细则的不断修订完善，严格监督制度的执行；5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；6、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理机制 ；7、负责建立高效的培训组织体系，完善培训管理制度，提供系统有效、针对性强、可持续提升的培训 。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业本科及以上学历 ；2、5年以上大型超市或上市公司HRM职位或3年以上HRD职位经验；3、具有丰富的人力资源管理体系建设经验，擅长组织变革、组织发展 ；4、有战略思维和高度，精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；5、服装行业、快时尚、集合店、商业综合体,大型超市管理模式优先。666、事业合伙人：试用期过后，可成为公司合伙人及股东（因公司正在快速发展，我们必须一直保持创业者精神，简单、实干、奋斗，如果你不想承受太大的压力，不能当自己的事业来奋斗，那我们这里不是你最佳的选择，）