岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；?2、负责组织起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；?4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；?5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品和固定资产管理等8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：?1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；?2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，40岁以下，男女不限；3、对现代商业连锁企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验者优先；?4、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；?6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。