岗位职责：1、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关制度、流程文件；2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案及课程开发计划；4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；5、负责组织和建立企业内部的培训师队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；6、建立与外部培训单位的良好合作关系；7、协助领导进行培训工作的考核和评估；8、完成领导交给的其他任务。　　任职要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，26-36岁；2、3年以上企业培训工作经验，1年以上培训管理工作经验；3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；4、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；5、具备良好的计划控制能力、成本控制能力；6、熟悉培训行业市场，了解外部培训项目价格;7、工作细心，责任心强，有团队精神。