1.招聘：组织制作公司年度、季度用人计划，监管招聘进度、招聘质量；2.培训：入职培训、岗前培训、转正考核体系；3.薪酬与福利：制定年度薪酬、福利战略，维护薪酬、福利体系的正常运行；4.绩效管理：分析与监管各中心、部门绩效考核结果，维护晋升体系的正常运行；5.晋升：制定各中心、部门晋升通道，晋升标准，维护晋升体系的正常运行。6.企业文化体系的建设7.按时向总经理报送部门周报、月报、年报。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理类及相关专业；2、5年以上人力行政相关从业经验，3年以上人事行政主管经验；3、具备优秀的人力行政管理能力，能独立完成相关人事，行政体系的建设及撰写工作；4、熟悉人才梯队建设，人事招聘，绩效考核等；及具备优秀的员工关系处理能力；5、熟练操作人事行政的各项流程；能迅速组建团队。