1、学员档案收集和整理，包括纸质和电子的文档；2、教学课程和技术协商安排，确定任教老师、上课教室、上课时间后通知相关老师开班事宜；3、教学质量的考核，对学生进行阶段性的笔试和机试，以及学生知识点的调查和任课老师教学满意度的调查相结合的考核方案，确认教学情况及学生学习情况，并将结果反馈到任课老师和公司领导，以便及时调整教学方案；4、跟踪每个项目开发学生每天的工作日志，将每天学生完成情况，遇到的困难和解决方案反馈给任课老师；5、与任课老师沟通，协助任课老师跟踪项目开发完成后的各项文档的分类；6、巡班，及时跟学生进行访谈，（确定访谈时间，提供访谈记录）了解学生心理和异动情况，发现问题并解决问题，解决不了的问题应及时反映给总经理以便及时处理；7、催缴学费，学生按学期缴费，统计数据，尚未缴完学费的要督促学生尽快缴完学费；8、协助老师帮学生做好就业准备工作，如模拟面试、思想工作、通知面试相关事宜等；9、受理学生异动情况，如转班、退学等，及时跟踪记录原因，反馈到公司领导及任课老师；10、转方向工作的策划及实施；11、完成上级领导交代的其他事务。