任职要求：1.人力资源管理相关专业本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;4.具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神工作职责：从公司战略出发，结合上一年度培训工作总结，开展年度培训需求调查制定公司年度培训计划，并分解出月度培训计划；组织新员工入职培训，确保公司三级培训体系的建设和维护；组织技能培训，对员工技能培训需求进行调查，并结合公司战略发展需要开展员工技能培训计划；对公司培训管理系统的使用维护，对公司班组长人才储备培训班的组织和跟进。